صلح و سازش بهترین شیوه حل اختلافات کارگر و کارفرما
به گزارش مسیرساز، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران بهترین شیوه درباب حل اختلافات کارگری و کارفرمایی را صلح و سازش عنوان نمود و اظهار داشت: طی یکسال گذشته به سبب سازش میان کارگر و کارفرما 3000 حکم نسبت به سال قبل کمتر صادر گردیده است.
به گزارش مسیرساز به نقل از ایسنا، محمد آذرپناه درباب کاهش پرونده های اختلافات کارگری و کارفرمایی و افزایش سازش میان کارگران و کارفرمایان اظهار داشت: وقتی دو نفر کارگر و کارفرما به یک اختلاف بر می خورند و مشکلی پیدا می کنند با دو جمله می توانند مشکل خودرا مطرح و برطرف کنند یا بگویند گله مند هستند یا شکایت می کنند. در حالت گله دو طرف می نشینند و مشکل را بین خود حل می کنند ولی در حالت شکایت اختلاف به مراجع رسمی کشیده و بوسیله هیات های تشخیص و حل اختلاف پیگیری می شود.
وی افزود: البته بحث اختلاف ابتدا در شورای اسلامی کار کارگاه یا مجموعه مطرح و مورد وساطت قرار می گیرد ولی در جایی که شورای اسلامی کار وجود ندارد انجمن های صنفی کارگری ورود می کنند و بین کارگر و کارفرما وساطت می کنند که کار به شکایت نکشد. اگر مشکل حل نشد نهایتاً هیات های تشخیص و حل اختلاف ورود می کنند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران در یک گفت و گوی رادیویی در تشریح عامل کاهش اختلافات جامعه کار و تولید و افزایش صلح و سازش اظهار داشت: نگاهی که در چنین پرونده هایی داریم این است که پیش از آنکه پرونده شکایت ارائه شود و دادخواست به ثبت برسد یک مشورت اولیه به کارگر یا کارفرما می دهیم و اعلام می نماییم که چنین ظرفیتی هست و مزایایی بهتر از شکایت دارد و زودتر به نتیجه می رسد.
آذرپناه متذکر شد: به عنوان مثال کارگری برای طرح شکایت مراجعه نموده و می گوید عیدی او پرداخت نشده است. او می تواند دادخواست بدهد و ما نوبت رسیدگی و در نهایت حکم بدهیم ولی این کار یک فرآیند طولانی است و ذهنیت کارفرما هم نسبت به این اقدام کارگر می تواند تغییر کند.
وی بهترین شیوه ممکن درباب حل اختلافات کارگری و کارفرمایی را در صلح و سازش دانست و افزود: ما به کارگر راهکارهایی را سفارش می نماییم که اگر منجر به صدور سازش شود ذهنیت کارگر نسبت به کارفرما و بالعکس مثبت شو؛ در حقیقت با وساطت و برقراری سازش جلوی اختلافات کارگری و کارفرمایی گرفته می شود و کارگر نیز سریع تر به مطالبات خود می رسد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با اعلان اینکه در یکسال گذشته به سبب سازش میان کارگر و کارفرما ۳۰۰۰ حکم نسبت به سال قبل کمتر صادر گردیده است. اظهار داشت: در تلاشیم اتحاد و همدلی در جامعه کار و تولید از این مسیر به وجود آید و معتقدیم وقتی کارگر و کارفرما با رضایت خاطر مشکلات خودرا حل کنند در کارهای دیگر هم با رضایت به یکدیگر کمک می کنند.
به گزارش مسیرساز به نقل از ایسنا، از مجموع دادخواست هایی که سال قبل در سامانه جامع روابط کار به ثبت رسیده، حدود ۷۳ هزار و ۸۰۰ دادخواست مربوط به استان تهران بوده که این آمار ۴۰۰ دادخواست بیش از سال ۱۴۰۱ است.
هیات های تشخیص ادارات کار نیز سال قبل درباب ۵۷ هزار پرونده حکم صادر کرده اند که در مقایسه با زمان مشابه سال قبل به سبب سازش طرفین، حدود ۳۰۰۰ حکم کمتر صادر گردیده است.
کارشناسان معتقدند احیای مجدد ماده ۱۵۷ قانون کار و برقراری کمیته های سازش درون کارگاهی اقدامی موثر درجهت حل مشکل بنگاه ها، کاهش دعاوی کارگر و کارفرما وپیگیری مطالبات آنهاست.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب