مهر گزارش می دهد؛
۸ شاخص انتخاب مدیران ارشد از نگاه شهردار جدید پایتخت
مسیرساز: شهردار تهران ۸ شاخص اصلی را برای انتخاب مدیران ارشد اجرایی اش عنوان كرده است كه اولین آن تاكید بر قانون مداری است.
به گزارش مسیرساز به نقل از مهر، انتخاب كابینه ای بی حاشیه كارآسانی نیست. سهم خواهی ها هم كم نیست. هر انتخابی مورد تایید عده ای است و برخی هم بر آن نقد دارند اما معیار روشنی برای انتخاب برتر اعلام نشده است. یكی درخواست استفاده از جوان ترها را دارد و دیگری سهم زنان از مدیریت ها را مطرح می كند. پیش از انتخاب شهردار قرار بود شهردار منتخب كابینه خویش را به اعضای شورای شهر معرفی نماید، پیشنهاد دهنده اما از این درخواست پشیمان شد و آن را پس گرفت. انتخاب معاونان و مدیران شهرداری همیشه حساسیت های زیادی داشته است. در دوره چهارم شورا قرار بود به پیشنهاد یكی از اعضای شورا، شاخص مدیران ارشد مشخص شود تا انتخاب ها كم تر سلیقه ای یا سیاسی باشد، اما هیچگاه این اتفاق نیفتاد. در شورای پنجم هم اولین شهردار اعلام نمود مهم ترین اصل انتخاب هایش نداشتن هر گونه شائبه مالی تایید شده و نشده است. وی همینطور اعلام نمود برای اولین بار برای انتخاب مدیران میانی فراخوانی داده می گردد كه هر فردی كه گمان می كند رزومه و توانایی مسئولیت ها را دارد در این فراخوان شركت نماید هرچند این پیشنهاد هم هیچگاه عملیاتی نشد. اما شهردار كنونی تهران چه معیارهایی برای انتخاب مدیرانش دارد. وی در اولین دیدارش با معاونان شهردار نخست گفته معیار برای ماندن و رفتن رضایت مردم است و بنابراین بازرسانی را برای سنجش عملكرد به بخش های مختلف شهرداری اعزام می كند. محمدعلی افشانی در فصل سوم برنامه هایش هم به شاخص های انتخاب مدیران ارشد اجرایی پرداخته و گفته است: سازمان ها بدون وجود نیروی انسانی نه تنها مفهومی ندارند، بلكه اداره آنها هم میسر نخواهد بود. حتی با وجود فناور شدن سازمان ها، همچنان نقش انسان بعنوان عاملی حیاتی و راهبردی در بقای سازمان، كاملاً مشهود است. به اعتقاد شهردار تهران، مدیریت، نقش رهبری سازمان را دارد صرفاً مدیرانی با دانش و تجربه مرتبط و توانایی و سلامت لازم و با نگاه فرایندی نتیجه گرا می توانند در انجام مأموریت سازمان و به كارگیری تمام منابع بویژه منابع انسانی و تعامل و ارتباط با تمام مخاطبان و اثرگذاران و تأمین منابع مالی و درك مدیریت نوین و استقرار سیستم های مدیریتی همچون مدیریت كیفیت و شفاف سازی و... می توانند رضایت ذی نفعان را فراهم سازند. بعضی از شاخص ها و نحوه تعیین مدیران ارشد اجرایی شامل معاونین، رئوسای سازمان ها، شركت ها، موسسات، شهرداران مناطق و ذی حسابان و نقش زنان و جوانان در مدیریت شهرداری كه از جانب شهردار تهران اعلام شده، حاكمیت قانون و رعایت مقررات و ضوابط و شرایط احراز مسئولیت ها، رشته های تحصیلی مرتبط، دانشگاه محل تحصیل و سوابق علمی و آموزشی، تجربه در رابطه با حوزه ماموریت، پاك دستی و حساسیت نسبت به اموال عمومی و سلامت اخلاقی، عدالت جنسیتی در توزیع مسئولیت ها، توان انجام مأموریت سازمانی، بررسی موفقیت ها و ضعف های گذشته وكادرسازی از جوانان و واگذاری متناسب مسئولیت ها به آنان است.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب